Nos programmes de Formation pour Entreprise

Pour vos leaders, nous vous proposons des parcours de développement différenciants et accélérés grâce à la technologie. Découvrez nos 4 programmes de formation pour votre Entreprise :

Le plus par rapport aux expériences existantes

Expérience différenciante

89% des leaders sont capables d'entraîner leur régulation émotionnelle, comme un cheminement intérieur

Objectivité des données

90% de nos clients B2B trouvent un impact profond et un moyen d'accélérer le changement culturel grâce à des données objectives uniques.

Modèle
scientifique

Un modèle robuste traduisant les nouvelles compétences de leadership issues des neurosciences : émotions, agilité dans l'incertitude..

Humain


Une approche positive centrée solution, fait générateur de prise de conscience et de développement pour le candidat

Ils nous font confiance

9.24/10

Satisfaction globale 2021

100%

Taux d’accomplissement

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION

Nos convictions

Le monde se transforme vite. Passez le développement de vos leaders à la vitesse supérieure avec notre expérience combinant diagnostique et entraînement personnalisé grâce aux données :

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Gestion des émotions
et résilience

Être auto-aligné, respecter ses objectifs, garder un équilibre entre bien-être et énergie.

Coûts évités : 25 Mds€ pour les entreprises : burnout, désengagement, turnover

Source: OCDE (2018) – chiffres France

Interactions sociales authentiques

Agilité
cognitive

Être flexible, analytique ou créatif selon les besoins, toujours s'adapter et apprendre sans cesse.

Survivre : Les sociétés du S&P 500 ne restent au sommet que pendant 10 ans en moyenne aujourd'hui (contre +50 ans dans les années 1980).

Source : World Economic Forum (2020) – The Future of work

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Intéractions sociales
authentiques

Inspirer en étant vrai, avoir suffisamment confiance en soi pour donner du pouvoir et faire grandir les autres.

Dépasser la concurrence : Le premier facteur de productivité des équipes, statistiquement prouvé, provient de la sécurité psychologique du leader.

Source : Google study (2015)

Découvrez notre étude d'impact post-COVID
sur la performance et la santé mentale des cadres

    Etude-dimpact-Post-COVID-Open-Mind