Nos programmes de Formation pour Entreprise
Pour vos leaders, nous vous proposons des parcours de développement différenciants et accélérés grâce à la technologie. Découvrez nos 4 programmes de formation pour votre Entreprise :
Le plus par rapport aux expériences existantes
Expérience différenciante
89% des leaders sont capables d'entraîner leur régulation émotionnelle, comme un cheminement intérieur
Objectivité des données
90% de nos clients B2B trouvent un impact profond et un moyen d'accélérer le changement culturel grâce à des données objectives uniques.
Modèle
scientifique
Un modèle robuste traduisant les nouvelles compétences de leadership issues des neurosciences : émotions, agilité dans l'incertitude..
Humain
Une approche positive centrée solution, fait générateur de prise de conscience et de développement pour le candidat
Ils nous font confiance
9.24/10
Satisfaction globale 2021
100%
Taux d’accomplissement
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
Nos convictions
Le monde se transforme vite. Passez le développement de vos leaders à la vitesse supérieure avec notre expérience combinant diagnostique et entraînement personnalisé grâce aux données :
Gestion des émotions
et résilience
Être auto-aligné, respecter ses objectifs, garder un équilibre entre bien-être et énergie.
Coûts évités : 25 Mds€ pour les entreprises : burnout, désengagement, turnover
Source: OCDE (2018) – chiffres France
Agilité
cognitive
Être flexible, analytique ou créatif selon les besoins,
toujours s'adapter et apprendre sans cesse.
Survivre : Les sociétés du S&P 500 ne restent au sommet que pendant 10 ans en moyenne aujourd'hui (contre +50 ans dans les années 1980).
Source : World Economic Forum (2020) – The Future of work
Intéractions sociales
authentiques
Inspirer en étant vrai, avoir suffisamment confiance en soi pour donner du pouvoir et faire grandir les autres.
Dépasser la concurrence : Le premier facteur de productivité des équipes, statistiquement prouvé, provient de la sécurité psychologique du leader.
Source : Google study (2015)
Découvrez notre étude d'impact post-COVIDsur la performance et la santé mentale des cadres
