Entraîner avec haute précision 12 compétences comportementales, managériales et de leadership
En mesurant chacune de ces compétences en situation, nos outils reposant sur les neurosciences permettent de calculer des scores scientifiques validés en recherche et d’identifier les écarts avec les perceptions.
+23%¹
Gagner en maturité émotionnelle, gérer son stress…
+19%¹
S’adapter aux changements, innover, prendre des décisions…
+20%¹
Faire évoluer sa posture relationnelle ou managériale…
Et permet également le développement des compétences dans l’univers du sport de haut niveau
Physique
++ Volume d’oxygène maximum²
Emotionnel
++ Contrôle affectif (colère, stress, tristesse)² ++ Confiance en soi²
Sportif
76% en passes³
98 à 104% en tir³
25% en dribbles³
20% sur l’efficacité des tacles⁴
Ils nous font confiance
Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind
J’ai beaucoup apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à toute cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié.
Julien Oechsli
HR Development Manager - AZQOREJ’ai trouvé cette expérience révélatrice car elle m’a fait prendre conscience de certains de mes comportements, et m’a permis d’identifier mes axes de développement
Beatriz Arderius
RRH - CACF« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et pour les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a super bien fonctionné, notamment auprès de nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact : les données objectives. »
Anne DOMAIZON
Group Transformation Officer, NAVAL GROUP« Grâce au bilan individuel d’Omind puis à un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé le rapport au parcours de nos managers qui sont ravis et qui en redemandent ! »
Marie-Alice Thierry Portmann
Directrice RH Monde, AYMING« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger une meilleure connaissance individuelle, et des travaux stratégiques en groupe bâtis sur ces enseignements personnels ».
Eric ZUBER
Directeur Général – GROUPE REVUE FIDUCIAIRE« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant neurosciences, réactions du corps, créativité et innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Karine Duquesne
General Manager – LEO Pharma FranceDes recommandations en machine learning à partir des données et des neurosciences
Nos expériences, traduites de la recherche en neurosciences et gamifiées, permettent de générer pour chaque apprenant des données scientifiques fiables sur ses compétences et sa progression.
La connaissance contenue dans notre base de données (>1200 personnes) nous permet de personnaliser le parcours optimal de développement des compétences.
Grâce à nos algorithmes propriétaires, nous orientons et recommandons aux individus selon leur réactions (physiologiques, comportementales).
Une pédagogie mixte pour optimiser l’impact
L’accompagnement humain⁵
30 à 50% de l’impact de vos programmes
La technologie⁶
Un vecteur d’accélération démontrée sur la prise de conscience et l’ancrage
La pédagogie entre pairs
Clé pour vos programmes managers et leadership
7 publications scientifiques
et 2 brevets déposés en neurosciences
7 publications scientifiques
et 2 brevets déposés en neurosciences
