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Neurosciences & Pros RH

Comprendre et s’approprier le potentiel des neurosciences dans les métiers des ressources humaines : pédagogie, motivation, conduite du changement, compétences du futur

Compétences acquises

  • Maîtriser les fondamentaux des différents champs des neurosciences.
  • Appliquer les neurosciences au quotidien de vos fonctions RH dans 5 domaines RH : détection et rétention des talents, formation professionnelle, transformation RH, diversité et inclusion, nouvelles pratiques managériales.

Objectifs

  • Comprendre et intégrer dans son quotidien de professionnel RH des techniques concrètes pour permettre d’apprendre, motiver et conduire le changement.
  • Mettre en place une veille ciblée et s’orienter vers des parcours d’approfondissement en neurosciences selon ses objectifs.

Modalités

En ligne & sur site

Durée

3 jours (21h au total)

Lieu de stage

En ligne & sur site
(dans nos locaux à La Défense)

Tarif du stage

3 790€ HT

Option repas

Non

Délai d’entrée

À la date de session sélectionnée

Dates des sessions

  • du 1er au 22 juillet 2024 pour les phases individuelles en distanciel
  • les 10 et 11 juillet 2024 à La Défense pour les journées collectives
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Accès/handicap

Consulter notre référent handicap :

  • handicap@omind.me
  • 01.88.32.01.23

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Programme

Phase 1 : Introduction aux neurosciences et ses applications concrètes (7h en ligne)

  • Découvrir les neurosciences
    • Histoire et définition des neurosciences
    • Le potentiel des neurosciences appliquées aux différentes fonctions RH (organisation, relations inter et intra-équipes, formation…)
  • Comprendre pour soi-même : cartographier ses compétences avec les outils Omind pour développer les clés de sa performance
  • Appliquer à soi-même :
    • Apprendre à apprendre
    • Comprendre les enjeux de la motivation
    • Les neurosciences du changement

Phase 2 : Motiver et développer tous les talents et les collectifs (1 journée en présentiel)

  • Maîtriser les déterminants clés en neurosciences de la motivation
  • Identifier les différences objectives selon les groupes
  • Appliquer à la politique des talents par population et à la diversité & inclusion
  • Appréhender les compétences humaines ayant un impact démontré sur l’intelligence collective et le management
  • Etudes de cas et partage de techniques appliquées aux nouvelles pratiques managériales

Phase 3 : Conduire le changement et construire des pédagogies impactantes (1 journée en présentiel)

  • Comprendre les fondamentaux des réactions au changement et à l’incertitude (sur la base d’une expérience en réalité virtuelle)
  • Appliquer à la transformation RH
  • Savoir identifier les talents et leur potentiel d’évolution (à partir des données anonymisées du groupe)
  • Maîtriser les clés neuroscientifiques pour créer les conditions d’apprentissage optimales dans vos formations
  • Etudes de cas et partage de pratiques

Programme

Phase 1 : Introduction aux neurosciences et ses applications concrètes (7h en ligne)

  • Découvrir les neurosciences
    • Histoire et définition des neurosciences
    • Le potentiel des neurosciences appliquées aux différentes fonctions RH (organisation, relations inter et intra-équipes, formation…)
  • Comprendre pour soi-même : cartographier ses compétences avec les outils Omind pour développer les clés de sa performance
  • Appliquer à soi-même :
    • Apprendre à apprendre
    • Comprendre les enjeux de la motivation
    • Les neurosciences du changement

Phase 2 : Motiver et développer tous les talents et les collectifs (1 journée en présentiel)

  • Maîtriser les déterminants clés en neurosciences de la motivation
  • Identifier les différences objectives selon les groupes
  • Appliquer à la politique des talents par population et à la diversité & inclusion
  • Appréhender les compétences humaines ayant un impact démontré sur l’intelligence collective et le management
  • Etudes de cas et partage de techniques appliquées aux nouvelles pratiques managériales

Phase 3 : Conduire le changement et construire des pédagogies impactantes (1 journée en présentiel)

  • Comprendre les fondamentaux des réactions au changement et à l’incertitude (sur la base d’une expérience en réalité virtuelle)
  • Appliquer à la transformation RH
  • Savoir identifier les talents et leur potentiel d’évolution (à partir des données anonymisées du groupe)
  • Maîtriser les clés neuroscientifiques pour créer les conditions d’apprentissage optimales dans vos formations
  • Etudes de cas et partage de pratiques

Objectifs

Toute personne souhaitant passer un cap de performance en milieu professionnel.

Méthode pédagogique

Moyens pédagogiques

Prérequis

Formateurs

Évaluation

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