Programme individuel de développement managérial et du leadership

Une alternative au coaching pour développer le leadership et l’intelligence émotionnelle de manière personnalisée.

Découvrez notre programme de développement individuel digital entièrement personnalisé par l’IA qui réinvente le coaching à l’échelle et son impact. Une solution innovante au coaching opérationnel et stratégique mêlant jeux immersifs et données scientifiques pour renforcer le leadership de vos équipes, et mesurer le ROI de vos actions.

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+37% d’impact sur les compétences

Une mesure objective dans les jeux sérieux des progrès réalisés par VOS talents, managers et leaders

Personnalisation par l’IA

Un programme unique pour chacun de vos managers et talents à partir de leurs ressources

Facilement intégrable dans vos programmes

Un module à intégrer dans vos programmes de coaching, de prise de poste ou dans vos formations sur l’intelligence émotionnelle

Pour qui ?

Pour vos jeunes managers, pour vos managers confirmés, ainsi que pour vos exécutifs et hauts potentiels.

Quelles compétences vont être développées ?

Grâce aux données objectives sur 12 compétences socles, Omind entraîne 18 comportements opérationnels, comme : être orienté résultat, déléguer, prioriser,…

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Pour quoi ?

Développement personnalisé des managers et leaders dans le cadre d’une prise de poste ou d’un cap de performance à passer

Comment ça marche ?

Un format puissant et efficace de 7h mêlant autodiagnostic, exercices d’ancrage au quotidien. et coaching ciblé avec un professionnel certifié.

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Pour qui ?

Pour vos jeunes managers, pour vos managers confirmés, ainsi que pour vos exécutifs et hauts potentiels.

Quelles compétences vont être développées ?

Grâce aux données objectives sur 12 compétences socles, Omind entraîne 18 comportements opérationnels, comme : être orienté résultat, déléguer, prioriser,…

Pour quoi ?

Développement personnalisé des managers et leaders dans le cadre d’une prise de poste ou d’un cap de performance à passer

Comment ça marche ?

Un format puissant et efficace de 7h mêlant autodiagnostic, exercices d’ancrage au quotidien. et coaching ciblé avec un professionnel certifié.

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Notre offre individuelle Omind “Ascent”

100%
digital

7h sur 60j

Pour vos managers et exécutifs

ASCENT

À partir de 990€ / pers

100% distanciel

7h sur 4 mois

Pour les managers

FORMULE LAUNCH +

ASCENT EXECUTIVE

À partir de 3,000€ / pers

Hybride

10h sur
6 à 12 mois

Dirigeants & talents clés

FORMULE ASCENT +

Ascent

À partir de
298€ / pers
  • 5 modules elearning
  • Accès à la plateforme d’ancrage pendant 1 an
  • Mesure des progrès
  • Analyse agrégées de l’impact et du ROI

Ascent +
coaching action

À partir de
298€ / pers
  • 5 modules elearning
  • Accès à la plateforme d’ancrage pendant 1 an
  • Mesure des progrès
  • Analyse agrégées de l’impact et du ROI

Ils nous font confiance

Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind

J’ai beaucoup apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à toute cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié.

Julien Oechsli

Responsable du développement RH - AZQORE

J’ai trouvé cette expérience révélatrice car elle m’a fait prendre conscience de certains de mes comportements, et m’a permis d’identifier mes axes de développement

Beatriz Arderius

RRH - CACF

« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et pour les autres, professionnellement et personnellement. »

Manager, ACCENTURE

« Omind a super bien fonctionné, notamment auprès de nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact : les données objectives. »

Anne DOMAIZON

Group Transformation Officer, NAVAL GROUP

« Grâce au bilan individuel d’Omind puis à un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé le rapport au parcours de nos managers qui sont ravis et qui en redemandent ! »

Marie-Alice Thierry Portmann

Directrice RH Monde, AYMING

« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger une meilleure connaissance individuelle, et des travaux stratégiques en groupe bâtis sur ces enseignements personnels ».

Eric ZUBER

Directeur Général – GROUPE REVUE FIDUCIAIRE

« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant neurosciences, réactions du corps, créativité et innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »

Karine Duquesne

General Manager – LEO Pharma France

FAQ
Questions les plus
fréquentes

Quel est l'intérêt d'une approche scientifique dans le développement des compétences professionnelles ?

L’approche scientifique garantit des mesures précises et objectives, permettant d’identifier le vrai enjeu. Nos clients pensent parfois connaître le problème, mais nos mesures révèlent souvent une autre cause, ce qui nous permet d’intervenir plus rapidement et efficacement

L’IA utilise les données personnelles recueillies en amont dans le parcours d’expérience pour créer un parcours personnalisé, ajusté aux objectifs et résultats du Talent. Elle optimise l’effort fourni pour maximiser l’impact et permettre d’atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés.

La personnalisation est intégrée dès le début du parcours : le talent choisit son objectif parmi les 12 compétences cibles proposées par Omind. Suite à l’expérience, les résultats sont présentés de manière à ce que le Talent puisse se situer par rapport à la population Omind. Enfin, l’IA crée un parcours unique en fonction de l’objectif et des résultats, optimisant ainsi l’effort pour atteindre ou dépasser cet objectif rapidement.

Omind se distingue des autres solutions de coaching par :
 Une méthodologie avancée : Omind combine coaching avec des techniques comme la TCC, la réalité virtuelle et la gamification pour maximiser l’impact.
– Des évaluations scientifiques : 
assessments plébiscités par des laboratoires de recherche et experts (CNRS, IRBA) qui fournissent une cartographie précise des compétences. La prise de conscience est rapide, les objectifs sont plus clairs, ce qui permet un grain de temps considérable sur le coaching. 
– Un accompagnement complet 
: suivi personnalisé avec options d’autonomie, de coaching individuel ou d’ateliers collectifs.
– De la mesure d’impact :
 suivi des progrès concrets, offrant aux RH un ROI mesurable et des actions ciblées.

Notre solution amplifie et accélère l’impact du coaching en fournissant des données précises : état initial des soft skills, identification des points d’alerte, programme personnalisé défini par IA, et mesure d’impact finale pour suivre l’évolution du talent de façon quantifiée.

FAQ
Questions les plus
fréquentes

Quel est l'intérêt d'une approche scientifique dans le développement des compétences professionnelles ?

L’approche scientifique garantit des mesures précises et objectives, permettant d’identifier le vrai enjeu. Nos clients pensent parfois connaître le problème, mais nos mesures révèlent souvent une autre cause, ce qui nous permet d’intervenir plus rapidement et efficacement

L’IA utilise les données personnelles recueillies en amont dans le parcours d’expérience pour créer un parcours personnalisé, ajusté aux objectifs et résultats du Talent. Elle optimise l’effort fourni pour maximiser l’impact et permettre d’atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés.

La personnalisation est intégrée dès le début du parcours : le talent choisit son objectif parmi les 12 compétences cibles proposées par Omind. Suite à l’expérience, les résultats sont présentés de manière à ce que le Talent puisse se situer par rapport à la population Omind. Enfin, l’IA crée un parcours unique en fonction de l’objectif et des résultats, optimisant ainsi l’effort pour atteindre ou dépasser cet objectif rapidement.

Omind se distingue des autres solutions de coaching par :
 Une méthodologie avancée : Omind combine coaching avec des techniques comme la TCC, la réalité virtuelle et la gamification pour maximiser l’impact.
– Des évaluations scientifiques : 
assessments plébiscités par des laboratoires de recherche et experts (CNRS, IRBA) qui fournissent une cartographie précise des compétences. La prise de conscience est rapide, les objectifs sont plus clairs, ce qui permet un grain de temps considérable sur le coaching. 
– Un accompagnement complet 
: suivi personnalisé avec options d’autonomie, de coaching individuel ou d’ateliers collectifs.
– De la mesure d’impact :
 suivi des progrès concrets, offrant aux RH un ROI mesurable et des actions ciblées.

Notre solution amplifie et accélère l’impact du coaching en fournissant des données précises : état initial des soft skills, identification des points d’alerte, programme personnalisé défini par IA, et mesure d’impact finale pour suivre l’évolution du talent de façon quantifiée.

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