Pour qui ?
Pour vos jeunes managers, pour vos managers confirmés, ainsi que pour vos exécutifs et hauts potentiels.
Programme individuel de développement managérial et du leadership
Une alternative au coaching pour développer le leadership et l’intelligence émotionnelle de manière personnalisée.
Découvrez notre programme de développement individuel digital entièrement personnalisé par l’IA qui réinvente le coaching à l’échelle et son impact. Une solution innovante au coaching opérationnel et stratégique mêlant jeux immersifs et données scientifiques pour renforcer le leadership de vos équipes, et mesurer le ROI de vos actions.
Lire la vidéo sur programme ascent (1)
+37% d’impact sur les compétences
Une mesure objective dans les jeux sérieux des progrès réalisés par VOS talents, managers et leaders
Personnalisation par l’IA
Un programme unique pour chacun de vos managers et talents à partir de leurs ressources
Facilement intégrable dans vos programmes
Un module à intégrer dans vos programmes de coaching, de prise de poste ou dans vos formations sur l’intelligence émotionnelle
Quelles compétences vont être développées ?
Grâce aux données objectives sur 12 compétences socles, Omind entraîne 18 comportements opérationnels, comme : être orienté résultat, déléguer, prioriser,…
Pour quoi ?
Développement personnalisé des managers et leaders dans le cadre d’une prise de poste ou d’un cap de performance à passer
Comment ça marche ?
Un format puissant et efficace de 7h mêlant autodiagnostic, exercices d’ancrage au quotidien. et coaching ciblé avec un professionnel certifié.
Pour qui ?
Pour vos jeunes managers, pour vos managers confirmés, ainsi que pour vos exécutifs et hauts potentiels.
Quelles compétences vont être développées ?
Grâce aux données objectives sur 12 compétences socles, Omind entraîne 18 comportements opérationnels, comme : être orienté résultat, déléguer, prioriser,…
Pour quoi ?
Développement personnalisé des managers et leaders dans le cadre d’une prise de poste ou d’un cap de performance à passer
Comment ça marche ?
Un format puissant et efficace de 7h mêlant autodiagnostic, exercices d’ancrage au quotidien. et coaching ciblé avec un professionnel certifié.
Notre offre individuelle Omind “Ascent”
100%
digital
7h sur 60j
Pour vos managers et exécutifs
ASCENT
À partir de 900€ / pers
100% distanciel
7h sur 4 mois
Pour les managers
FORMULE
- Coaching ciblé sur un comportement
- 5 modules E-learning individualisés par l’IA
- Mesure individuelle des progrès et bilan avec le coach
-
Copilote RH de données agrégées
IMPACT ET ROI
Ascent
À partir de298€ / pers
-
5 modules elearning
-
Accès à la plateforme d’ancrage pendant 1 an
-
Mesure des progrès
-
Analyse agrégées de l’impact et du ROI
Ascent +
coaching action
À partir de 298€ / pers
-
5 modules elearning
-
Accès à la plateforme d’ancrage pendant 1 an
-
Mesure des progrès
-
Analyse agrégées de l’impact et du ROI
Ils nous font confiance
Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind
J’ai beaucoup apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à toute cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié.
Julien Oechsli
Responsable du développement RH - AZQOREJ’ai trouvé cette expérience révélatrice car elle m’a fait prendre conscience de certains de mes comportements, et m’a permis d’identifier mes axes de développement
Beatriz Arderius
RRH - CACF« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et pour les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a super bien fonctionné, notamment auprès de nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact : les données objectives. »
Anne DOMAIZON
Group Transformation Officer, NAVAL GROUP« Grâce au bilan individuel d’Omind puis à un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé le rapport au parcours de nos managers qui sont ravis et qui en redemandent ! »
Marie-Alice Thierry Portmann
Directrice RH Monde, AYMING« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger une meilleure connaissance individuelle, et des travaux stratégiques en groupe bâtis sur ces enseignements personnels ».
Eric ZUBER
Directeur Général – GROUPE REVUE FIDUCIAIRE« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant neurosciences, réactions du corps, créativité et innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Karine Duquesne
General Manager – LEO Pharma France
Omind
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FAQ
Questions les plus
fréquentes
Quel est l'intérêt d'une approche scientifique dans le développement des compétences professionnelles ?
L’approche scientifique garantit des mesures précises et objectives, permettant d’identifier le vrai enjeu. Nos clients pensent parfois connaître le problème, mais nos mesures révèlent souvent une autre cause, ce qui nous permet d’intervenir plus rapidement et efficacement
En quoi l'IA améliore le niveau de personnalisation ?
L’IA utilise les données personnelles recueillies en amont dans le parcours d’expérience pour créer un parcours personnalisé, ajusté aux objectifs et résultats du Talent. Elle optimise l’effort fourni pour maximiser l’impact et permettre d’atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés.
Quel est le véritable niveau de personnalisation d'Omind par rapport aux autres solutions de Talent Management ?
La personnalisation est intégrée dès le début du parcours : le talent choisit son objectif parmi les 12 compétences cibles proposées par Omind. Suite à l’expérience, les résultats sont présentés de manière à ce que le Talent puisse se situer par rapport à la population Omind. Enfin, l’IA crée un parcours unique en fonction de l’objectif et des résultats, optimisant ainsi l’effort pour atteindre ou dépasser cet objectif rapidement.
En quoi la plateforme Omind se distingue-t-elle des autres solutions de coaching digital déjà présentes sur le marché ?
Omind se distingue des autres solutions de coaching par :
– Une méthodologie avancée : Omind combine coaching avec des techniques comme la TCC, la réalité virtuelle et la gamification pour maximiser l’impact.
– Des évaluations scientifiques : assessments plébiscités par des laboratoires de recherche et experts (CNRS, IRBA) qui fournissent une cartographie précise des compétences. La prise de conscience est rapide, les objectifs sont plus clairs, ce qui permet un grain de temps considérable sur le coaching.
– Un accompagnement complet : suivi personnalisé avec options d’autonomie, de coaching individuel ou d’ateliers collectifs.
– De la mesure d’impact : suivi des progrès concrets, offrant aux RH un ROI mesurable et des actions ciblées.
Les résultats du coaching sont souvent difficilement quantifiables. Comment arrivez-vous du coup à générer de la donnée fiable ?
Notre solution amplifie et accélère l’impact du coaching en fournissant des données précises : état initial des soft skills, identification des points d’alerte, programme personnalisé défini par IA, et mesure d’impact finale pour suivre l’évolution du talent de façon quantifiée.
FAQ
Questions les plus
fréquentes
Quel est l'intérêt d'une approche scientifique dans le développement des compétences professionnelles ?
L’approche scientifique garantit des mesures précises et objectives, permettant d’identifier le vrai enjeu. Nos clients pensent parfois connaître le problème, mais nos mesures révèlent souvent une autre cause, ce qui nous permet d’intervenir plus rapidement et efficacement
En quoi l'IA améliore le niveau de personnalisation ?
L’IA utilise les données personnelles recueillies en amont dans le parcours d’expérience pour créer un parcours personnalisé, ajusté aux objectifs et résultats du Talent. Elle optimise l’effort fourni pour maximiser l’impact et permettre d’atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés.
Quel est le véritable niveau de personnalisation d'Omind par rapport aux autres solutions de Talent Management ?
La personnalisation est intégrée dès le début du parcours : le talent choisit son objectif parmi les 12 compétences cibles proposées par Omind. Suite à l’expérience, les résultats sont présentés de manière à ce que le Talent puisse se situer par rapport à la population Omind. Enfin, l’IA crée un parcours unique en fonction de l’objectif et des résultats, optimisant ainsi l’effort pour atteindre ou dépasser cet objectif rapidement.
En quoi la plateforme Omind se distingue-t-elle des autres solutions de coaching digital déjà présentes sur le marché ?
Omind se distingue des autres solutions de coaching par :
– Une méthodologie avancée : Omind combine coaching avec des techniques comme la TCC, la réalité virtuelle et la gamification pour maximiser l’impact.
– Des évaluations scientifiques : assessments plébiscités par des laboratoires de recherche et experts (CNRS, IRBA) qui fournissent une cartographie précise des compétences. La prise de conscience est rapide, les objectifs sont plus clairs, ce qui permet un grain de temps considérable sur le coaching.
– Un accompagnement complet : suivi personnalisé avec options d’autonomie, de coaching individuel ou d’ateliers collectifs.
– De la mesure d’impact : suivi des progrès concrets, offrant aux RH un ROI mesurable et des actions ciblées.
Les résultats du coaching sont souvent difficilement quantifiables. Comment arrivez-vous du coup à générer de la donnée fiable ?
Notre solution amplifie et accélère l’impact du coaching en fournissant des données précises : état initial des soft skills, identification des points d’alerte, programme personnalisé défini par IA, et mesure d’impact finale pour suivre l’évolution du talent de façon quantifiée.
