Avec Omind,
détectez et développez l'intelligence émotionnelle
de vos équipes grâce à la science et à l'IA
Découvrez la nouvelle génération d’expériences apprenantes avec Omind ! Embarquez vos managers et talents dans des parcours uniques pour développer les compétences du leader de demain : résilience, adaptabilité, intelligence émotionnelle, avec des données objectives à l’appui.
Développez les leaders de demain
Chez Omind, nous sommes convaincus que le monde d’aujourd’hui appelle un nouveau type de leader : un leader aligné. C’est-à-dire un leader capable d’agir avec clarté et courage dans l’incertitude, résilient face aux changements, adaptable aux nouvelles réalités, et doté d’une intelligence émotionnelle pour engager ses équipes.
Les méthodes classiques de formation ne suffisent plus. C’est pourquoi nous avons conçu des expériences d’apprentissage immersives basées sur la science, l’IA et la gamification, pour révèler et développer les comportements clés du leadership : agilité, collaboration, prise de décision et gestion des émotions.
Vous obtenez une vision objective des ressources de vos talents, mesurez l’impact réel de vos actions et préparez vos équipes à un leadership aligné avec les enjeux du futur du travail.
Une alliance unique entre humain et technologies
Chez Omind, nous réinventons le développement du leadership grâce à une combinaison puissante de sciences comportementales, de technologies avancées, de coachs expérimentés.
3 types de solutions pour répondre à vos enjeux prioritaires :
Omind for People : des parcours individuels allant de l’assessment stratégique au coaching personnalisé pour développer la connaissance de soi et accélérer la progression des talents.
Omind for Teams : des expériences collectives (jeux collaboratifs, simulations en réalité virtuelle, mises en situation autour de l’IA) pour renforcer la cohésion et l’agilité en équipe.
Omind for Organizations : des dispositifs sur mesure pour accompagner vos transformations à grande échelle, incluant diagnostics stratégiques et programmes spécifiques pour vos talents clés : managers, futurs leaders, commerciaux, femmes dirigeantes.
Omind, votre copilote de données scientifiques validées
par 8 ans de R&D
Fondée en 2016, Omind a effectué huit années de Recherche et Développement brevetées en partenariat avec des acteurs majeurs tels que le CNRS, l’APHP et l’IRBA (Armée) et les sportifs de haut niveau pour valider sa boîte à outils et ses mesures, avec le plus haut standard de rigueur scientifique.
Omind est pionnière dans l’application des dernières recherches en sciences cognitives et en intelligence artificielle pour optimiser l’apprentissage et le développement professionnel sur les compétences émotionnelles, adaptatives et managériales.
Nos formules pour cartographier et
développer les compétences de vos équipes
Accompagnement du CODIR de SALESFORCE
Nos actualités by Omind
Ils nous font confiance
Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind
« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
Julien Oechsli
Manager Développement RH - AZQORE« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
Beatriz Arderius
RRH - CACF« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
Anne DOMAIZON
Agent de transformation de groupe, NAVAL GROUP« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
Marie-Alice Thierry Portmann
Directrice RH Monde, AYMING« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
Eric ZUBER
Directeur Général – GROUPE REVUE FIDUCIAIRE« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Karine Duquesne
General Manager – LEO Pharma France
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