Paphius quin etiam et Cornelius senatores, ambo venenorum. Lien hypertexte
3 offres de coaching individuel pour propulser le leadership de vos talents
Accompagnez vos talents dans les moments clés de leur carrière : prise de poste, évolution managériale, mobilité, outplacement… Des formats de coaching individuel courts, hybrides et personnalisés pour les rendre plus conscients, plus alignés, et activement engagés dans leur développement.
3 niveaux de coaching individuel : prise de conscience, montée en puissance ou transformation durable des pratiques managériales. Des parcours 100 % en ligne, personnalisés et pilotés par la donnée.
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« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
L’approche scientifique garantit des mesures précises et objectives, permettant d’identifier le vrai enjeu. Nos clients pensent parfois connaître le problème, mais nos mesures révèlent souvent une autre cause, ce qui nous permet d’intervenir plus rapidement et efficacement
L’IA utilise les données personnelles recueillies en amont dans le parcours d’expérience pour créer un parcours personnalisé, ajusté aux objectifs et résultats du Talent. Elle optimise l’effort fourni pour maximiser l’impact et permettre d’atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés.
La personnalisation est intégrée dès le début du parcours : le talent choisit son objectif parmi les 12 compétences cibles proposées par Omind. Suite à l’expérience, les résultats sont présentés de manière à ce que le Talent puisse se situer par rapport à la population Omind. Enfin, l’IA crée un parcours unique en fonction de l’objectif et des résultats, optimisant ainsi l’effort pour atteindre ou dépasser cet objectif rapidement.
Omind se distingue des autres solutions de coaching par :
– Une méthodologie avancée : Omind combine coaching avec des techniques comme la TCC, la réalité virtuelle et la gamification pour maximiser l’impact.
– Des évaluations scientifiques : assessments plébiscités par des laboratoires de recherche et experts (CNRS, IRBA) qui fournissent une cartographie précise des compétences. La prise de conscience est rapide, les objectifs sont plus clairs, ce qui permet un grain de temps considérable sur le coaching.
– Un accompagnement complet : suivi personnalisé avec options d’autonomie, de coaching individuel ou d’ateliers collectifs.
– De la mesure d’impact : suivi des progrès concrets, offrant aux RH un ROI mesurable et des actions ciblées.
Notre solution amplifie et accélère l’impact du coaching en fournissant des données précises : état initial des soft skills, identification des points d’alerte, programme personnalisé défini par IA, et mesure d’impact finale pour suivre l’évolution du talent de façon quantifiée.
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