Paphius quin etiam et Cornelius senatores, ambo venenorum. Lien hypertexte
Fédérez, engagez et faites progresser vos équipes avec Omind for Teams.
3 offres de coaching d’équipe combinant diagnostics scientifiques, données objectives et expériences immersives pour renforcer la cohésion et ancrer de nouvelles pratiques de coopération.
3 niveaux de coaching d’équipe : prise de conscience, mise en mouvement, transformation durable des dynamiques d’équipe. Des modules immersifs, innovants et pilotés par la donnée pour renforcer la coopération, l’alignement et la performance.
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« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Oui. Nous accompagnons aussi bien des CODIR, COMEX et équipes de transformation que des binômes métiers (ex. marketing-ventes). Chaque programme est personnalisé en fonction des enjeux spécifiques de l’équipe.
Ils évaluent des comportements clés liés à la coopération, la communication, la confiance, l’alignement stratégique ou encore la prise de décision, à partir de données objectives et scientifiquement validées.
TOGETHER crée un déclic collectif à travers une demi-journée d’expérience immersive sur une thématique au choix (IA, VR, intelligence collective).
BOOST mobilise l’équipe sur ses enjeux prioritaires en combinant un diagnostic individuel, des données d’équipe et un atelier expérientiel.
IMPACT va plus loin : il ancre durablement de nouvelles pratiques grâce à un accompagnement complet sur 6 mois, mêlant data, action et suivi.
Les formats vont de ½ journée à 6 mois, selon le niveau de transformation souhaité. Tous sont conçus pour s’intégrer facilement dans l’agenda des équipes, avec un excellent rapport temps / impact.
Oui, tous nos formats sont modulaires et peuvent s’intégrer dans vos dispositifs internes de transformation ou de formation managériale.
95 % des participants souhaitent aller plus loin en individuel après le parcours. Nos clients soulignent l’impact immédiat sur la cohésion, la communication et l’alignement stratégique.
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