Paphius quin etiam et Cornelius senatores, ambo venenorum. Lien hypertexte
Grâce à notre coaching d’organisation, faites évoluer vos référentiels, votre culture et vos talents grâce à deux leviers stratégiques : un diagnostic de vos enjeux et comportements clés à activer, et des programmes sur mesure, mêlant individuel et collectif, pour embarquer durablement vos équipes.
Optez pour un diagnostic stratégique pour cibler vos priorités ou intégrez nos parcours sur mesure à vos dispositifs internes, mêlant individuel, collectif et data. Des formats conçus pour vos primo-managers, managers confirmés, talents, décideurs ou talents féminins.
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« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Le diagnostic stratégique permet d’identifier les comportements clés à faire évoluer au sein d’une population cible (managers, talents, décideurs).
Il s’appuie sur :
– un test immersif et scientifique (jeux + questionnaires) pour évaluer 18 comportements liés à la performance,
– une analyse agrégée des résultats (écarts de perception, ressources clés, freins collectifs),
– un brief stratégique et des recommandations actionnables pour guider vos plans de transformation.
Le tout est visualisable via une plateforme interactive et peut être complété par des bootcamps de mise en mouvement.
Les programmes sont co-conçus avec vos équipes selon vos référentiels, enjeux culturels ou populations stratégiques. Ils mêlent coaching individuel, expériences collectives immersives, accompagnement par notre équipe Customer Success et mesure d’impact.
Nous avons des formats éprouvés pour vos primo-managers, managers confirmés, talents féminins, talents transverses et décideurs. Chaque parcours est ajusté selon les enjeux, le niveau de maturité managériale et la stratégie de transformation de votre entreprise.
Le diagnostic stratégique dure environ 1,5 mois. Les programmes sur mesure s’étalent de 1 à 6 mois selon vos objectifs. Certains modules expérientiels clés en main durent de d’½ journée à 1 journée ½.
Oui, nos formats sont pensés pour s’intégrer dans vos dispositifs internes, que ce soit en complément de parcours managériaux, ou de transformations culturelles plus larges.
Chaque parcours inclut des diagnostics initiaux et finaux, des indicateurs comportementaux objectifs, et des feedbacks individuels ou collectifs. Des rapports agrégés vous sont remis pour évaluer l’impact sur vos équipes.
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