Pour qui ?
Tous vos ‘key people’ : collaborateurs, jeunes talents, commerciaux, futurs leaders, directeurs.
Paphius quin etiam et Cornelius senatores, ambo venenorum. Lien hypertexte
Découvrez le futur de l’assessment des soft skills ! Cartographiez les compétences clés de vos talents par des questionnaires et jeux sérieux en ligne issus de la littérature scientifique. Accédez rapidement à une vision précise de leurs forces et axes d’amélioration pour créer un plan de formation personnalisé et booster la performance de vos équipes.
3x plus fiables que des questionnaires déclaratifs
2x plus d’engagement dans vos programmes grâce à ce module
Définissez des plans de formation précis et actionnables
Tous vos ‘key people’ : collaborateurs, jeunes talents, commerciaux, futurs leaders, directeurs.
18 comportements stratégiques mesurés scientifiquement : performance opérationnelle, résilience, agilité, leadership…
Mieux cibler les besoins et personnaliser les programmes de développement de vos équipes.
Parcours gamifié de 1h30 avec évaluation objective sur 18 comportements, recommandations personnalisées par l’IA, et copilote RH pour suivre la performance des équipes.
Tous vos collaborateurs, jeunes talents, ainsi que vos commerciaux.
18 comportements stratégiques mesurés scientifiquement : performance opérationnelle, résilience, agilité, leadership…
Mieux cibler les besoins et personnaliser les programmes de développement de vos key people (talents, managers, futurs leaders, directeurs, etc.)
Le programme Ignition se présente sous la forme d’un parcours de 2 heures réparties sur 3 semaines mêlant jeux, données en situation, données prédictives, neurosciences et IA.
100% distanciel
1h30 en autonomie
Pour tous les talents
Inclus :
Rejoignez les +50 entreprises qui utilisent les programmes Omind
« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Notre méthode d’assessment combine des mesures subjectives (questionnaires auto-évaluatifs) et objectives (mesures comportementales via des jeux sérieux utilisés en recherche). Ces jeux reproduisent des mécanismes neuronaux inconscients, offrant ainsi une évaluation fiable. Notre pôle R&D, en collaboration avec des laboratoires de recherche, effectue des analyses régulières pour garantir l’objectivité des données.
Nous disposons d’une base de données de plus de 7000 talents, conservée anonymement pendant 20 ans conformément à la RGPD. Cela nous permet de réaliser des analyses statistiques sur des populations spécifiques (managers, dirigeants, jeunes talents, etc.) et d’affiner nos mesures. Cette vaste base, rare en recherche, facilite des comparaisons pertinentes et l’identification des besoins en formation.
À la fin de chaque programme, nous effectuons une mesure d’impact pour permettre aux talents de constater l’évolution de leurs compétences. Toutes les compétences évaluées sont développables, et si le programme est complété en entier (ce qui est le cas grâce à notre taux de complétion de 100%), les résultats sont visibles lors de cette évaluation finale.
Nos solutions se déploient via notre plateforme en ligne (my.omind.me) qui centralise et automatise toutes les étapes du parcours des collaborateurs. Pour déployer la solution, il vous suffit de nous communiquer les contact de vos collaborateurs et nous nous occupons de tout le reste (onboarding, prise de rdv, relances, etc.).
Nous appliquons une politique stricte de confidentialité des données. Seules les personnes habilitées ont accès aux informations grâce à un contrôle rigoureux des droits et des accès. Les données sont pseudonymisées avant traitement, garantissant que seul le coach du collaborateur y ait accès. Tous les collaborateurs d’Omind (salariés et sous-traitant) ayant accès aux données personnelles signent un engagement de confidentialité et de bonnes pratiques.
Notre méthode d’assessment combine des mesures subjectives (questionnaires auto-évaluatifs) et objectives (mesures comportementales via des jeux sérieux utilisés en recherche). Ces jeux reproduisent des mécanismes neuronaux inconscients, offrant ainsi une évaluation fiable. Notre pôle R&D, en collaboration avec des laboratoires de recherche, effectue des analyses régulières pour garantir l’objectivité des données.
Nous disposons d’une base de données de plus de 7000 talents, conservée anonymement pendant 20 ans conformément à la RGPD. Cela nous permet de réaliser des analyses statistiques sur des populations spécifiques (managers, dirigeants, jeunes talents, etc.) et d’affiner nos mesures. Cette vaste base, rare en recherche, facilite des comparaisons pertinentes et l’identification des besoins en formation.
À la fin de chaque programme, nous effectuons une mesure d’impact pour permettre aux talents de constater l’évolution de leurs compétences. Toutes les compétences évaluées sont développables, et si le programme est complété en entier (ce qui est le cas grâce à notre taux de complétion de 100%), les résultats sont visibles lors de cette évaluation finale.
Nos solutions se déploient via notre plateforme en ligne (my.omind.me) qui centralise et automatise toutes les étapes du parcours des collaborateurs. Pour déployer la solution, il vous suffit de nous communiquer les contact de vos collaborateurs et nous nous occupons de tout le reste (onboarding, prise de rdv, relances, etc.).
Nous appliquons une politique stricte de confidentialité des données. Seules les personnes habilitées ont accès aux informations grâce à un contrôle rigoureux des droits et des accès. Les données sont pseudonymisées avant traitement, garantissant que seul le coach du collaborateur y ait accès. Tous les collaborateurs d’Omind (salariés et sous-traitant) ayant accès aux données personnelles signent un engagement de confidentialité et de bonnes pratiques.
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