Le saviez-vous ? Selon la base de données scientifiques Omind, 77%¹ des collaborateurs s’évaluent mal sur au moins 2 compétences.
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’intelligence artificielle révolutionne la manière dont les entreprises abordent le développement des compétences managériales.
Découvrez comment l’IA peut transformer le développement des compétences managériales dans notre nouvelle infographie. ⬇
TÉLÉCHARGEZ L'INFOGRAPHIE SUR COMMENT OPTIMISEZ L'IMPACT DE VOS PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL GRÂCE À L'IA
QUELQUES INSIGHTS CLÉS
40%¹
des apprenants expriment des besoins profonds,
en lien avec la gestion de soi
+48%¹
d’impact mesuré chez Omind grâce à l’algorithme de recommandation basé sur l’IA et les scores prédictifs
OÙ L’IA EST IMPLÉMENTÉE CHEZ OMIND ET FAIT LA DIFFÉRENCE ?
1. Évaluation objective
Les données permettent une évaluation plus objective des compétences interpersonnelles, souvent difficiles à quantifier. Elles fournissent des mesures précises sur des aspects tels que la communication, le leadership, la collaboration, et la résolution de problèmes.
2. Recommandation personnalisée de plan de développement des compétences
Grâce à notre IA, les données sont interprêtées pour créer des plans de développement des compétences adaptés au besoin de la personne. Cela permet de répondre aux besoins individuels des salariés tout en alignant ces besoins avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
3. Copilote avec scores prédictifs
Un outil innovant qui combine l’intelligence artificielle et les neurosciences pour offrir des solutions avancées d’accompagnement et de développement personnel et professionnel. Notre copilote utilise des algorithmes avancés pour prédire les performances futures et identifier les potentiels risques ou opportunités pour les individus ou les organisations. Ces scores permettent de prendre des décisions basées sur des données précises et d’optimiser les stratégies d’accompagnement.
¹ Base de données Omind (4,300 leaders)
