Vous connaissez-vous vraiment ? Selon la base de données scientifiques Omind, 3/4¹ DES COLLABORATEURS s’évaluent mal sur 2 de leurs compétences ou plus.
Dans le monde professionnel, mal se connaître peut constituer un obstacle invisible tant à l’évolution de la carrière qu’à l’épanouissement personnel.
La connaissance de soi est la compréhension profonde et consciente de ses propres émotions, motivations, valeurs et comportements. C’est donc LA compétence clé à ne pas manquer en 2024 pour des leaders engagés, résilients, performants et adaptables. De plus, elle garantit à l’entreprise que ses actions RH visent les bonnes compétences et GÉNÈRENT DU ROI.
Découvrez dans notre dernière infographie 6 CHIFFRES CLÉS sur la puissance de la connaissance de soi et son impact sur la performance et le bien-être ⬇
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QUELQUES INSIGHTS CLÉS
x2.4
L'auto-sous-estimation féminine
Les femmes se sous-estiment 2.4 FOIS¹ (P<0.01) plus que les hommes, notamment sur la gestion du stress, la récupération d’énergie, la prise de décisions réfléchies.
-14%
Connaissance de soi chez les jeunes (-35 ans)
Moins de 35 ans : surestimation des compétences. Le niveau de connaissance de soi des jeunes est inférieur de 14%¹ (p<0,05) par rapport à celui de leurs aînés.
+20.6%
Performance au travail
Une réflexion métacognitive (compréhension profonde de ses propres modes de pensée et d’apprentissage) accroît la performance des collaborateurs au travail de 20.6%².
LA CONNAISSANCE DE SOI : CLÉ DU SUCCÈS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
La plupart des apprenants pensent maîtriser leur compréhension personnelle, mais la réalité est souvent différente, impactant leur engagement dans l’apprentissage. Résultat : coachings et formations classiques ne ciblent pas toujours les bonnes personnes ni les sujets pertinents.
=> Jusqu’à 74% des investissements en développement des RH ratent leur objectif !
Chez Omind, nous croyons au pouvoir de la connaissance de soi pour propulser chacun vers l’excellence. Découvrez nos outils de self-awareness, 4 FOIS plus puissants grâce à la donnée scientifique, et conçus pour guider vos talents vers le leadership du 21e siècle. De plus, collectez des HR ANALYTICS uniques pour cibler vos coachings et formations !
¹ Database Omind (4,300 leaders) ; Différence entre les réponses par questionnaire et mesurées en situation > 20 points
² Ridley et al. 2010
