Paphius quin etiam et Cornelius senatores, ambo venenorum. Lien hypertexte
Renforcez la posture, l’assertivité et le réseau de vos femmes dirigeantes
Avec sa formation Femmes dirigeantes, Omind accompagne vos talents féminins promues, en poste ou à haut potentiel dans les étapes clés de leur évolution, pour renforcer leur posture, leur capacité à prendre pleinement leur place en tant que leaders, et construire leur réseau entre paires.
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« J’ai vraiment apprécié l’objectivité des données, l’accessibilité à n’importe quelle cible et la facilité d’intégration du module dans notre programme dédié. »
« Cette expérience m’a éclairée car elle m’a permis de prendre conscience de certains de mes comportements et d’identifier mes axes de développement. »
« Omind m’a aidé à être plus conscient de mes ressources et du type de leader que je suis, pour moi-même et les autres, professionnellement et personnellement. »
Manager, ACCENTURE« Omind a très bien fonctionné, surtout avec nos populations d’ingénieurs et de scientifiques, souvent plus difficiles à convaincre. La clé de l’impact est les données objectives. »
« Grâce à l’équilibre individuel d’Omind puis un ancrage collectif dans les pratiques managériales, nous avons totalement changé la relation avec la carrière de nos managers qui sont ravis et qui en veulent plus ! »
« Grâce à Omind, nous avons réussi à faire converger de meilleures connaissances individuelles et un travail stratégique en groupe construit sur ces enseignements personnels. »
« L’expérience a eu un impact majeur sur l’équipe, alliant les neurosciences, les réactions corporelles, la créativité et l’innovation. Cela nous a aidés à mieux comprendre comment être plus résilients et agiles face à l’incertitude. »
Aux talents féminins identifiés comme à fort potentiel, récemment promues, ou déjà en poste avec des responsabilités managériales ou stratégiques. Le programme est conçu pour les accompagner dans les moments clés de leur évolution professionnelle.
Le manque de confiance, l’auto-censure et les réflexes qui freinent la prise de parole et la posture de leader.
Une posture plus affirmée, une meilleure connaissance d’elles-mêmes, des stratégies concrètes pour s’exprimer, décider, prendre leur place… et un sentiment d’appartenance grâce à une communauté de paires engagée.
Le parcours combine un accompagnement individuel incluant un test comportemental et du coaching, ainsi qu’un bootcamp collectif et des rencontres régulières. Il permet de progresser à la fois sur soi, dans le collectif et à travers les données mesurées.
Absolument. Ce programme s’intègre dans vos dispositifs RSE, Inclusion ou Leadership au féminin.
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